Die Herausforderungen der Generation Z für die Mitarbeitergewinnung
Mit dem Eintritt der Generation Z in den Arbeitsmarkt stehen Unternehmen vor neuen Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung. Die Ansprüche und Erwartungen dieser jungen Generation unterscheiden sich teilweise deutlich von denen ihrer Vorgänger. Als führendes Personalvermittlungsunternehmen möchten wir von CN St. Gallen Ihnen in diesem Beitrag die Besonderheiten der Generation Z näherbringen und Ihnen zeigen, wie Sie diese gezielt bei der Mitarbeitergewinnung ansprechen können.
4 Tipps zur Mitarbeitergewinnung
1. Digitalaffinität:
Die Generation Z ist mit digitalen Technologien aufgewachsen und erwartet auch am Arbeitsplatz eine moderne und digitale Arbeitsumgebung. Unternehmen sollten daher auf innovative Technologien setzen und ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit geben, flexibel und mobil zu arbeiten.
Die Generation Z ist mit digitalen Technologien aufgewachsen und erwartet auch am Arbeitsplatz eine moderne und digitale Arbeitsumgebung. Unternehmen sollten daher auf innovative Technologien setzen und ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit geben, flexibel und mobil zu arbeiten.
2. Work-Life-Balance:
Die Generation Z legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und ist bereit, dafür auch Abstriche beim Gehalt in Kauf zu nehmen. Unternehmen sollten daher flexible Arbeitsmodelle anbieten, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Arbeit flexibel an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
Die Generation Z legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und ist bereit, dafür auch Abstriche beim Gehalt in Kauf zu nehmen. Unternehmen sollten daher flexible Arbeitsmodelle anbieten, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Arbeit flexibel an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
3. Purpose und Nachhaltigkeit:
Die Generation Z sucht nach einem Sinn in ihrer Arbeit und möchte einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten. Unternehmen sollten daher ihre Unternehmenswerte und ihre Nachhaltigkeitsstrategie klar kommunizieren und ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, sich aktiv an gemeinnützigen Projekten zu beteiligen.
Die Generation Z sucht nach einem Sinn in ihrer Arbeit und möchte einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten. Unternehmen sollten daher ihre Unternehmenswerte und ihre Nachhaltigkeitsstrategie klar kommunizieren und ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, sich aktiv an gemeinnützigen Projekten zu beteiligen.
4. Karriereperspektiven:
Die Generation Z ist ehrgeizig und strebt nach persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung. Unternehmen sollten daher klare Karriereperspektiven aufzeigen und ihren Mitarbeitenden regelmäßige Feedbackgespräche und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Die Generation Z ist ehrgeizig und strebt nach persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung. Unternehmen sollten daher klare Karriereperspektiven aufzeigen und ihren Mitarbeitenden regelmäßige Feedbackgespräche und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Fazit
Die Generation Z stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen, bietet jedoch auch große Chancen für eine erfolgreiche Zukunft. Indem Unternehmen die Besonderheiten dieser jungen Generation verstehen und gezielt auf ihre Bedürfnisse eingehen, können sie langfristig erfolgreich sein und die besten Talente für sich gewinnen.
Wir von CN St. Gallen unterstützen Sie gerne dabei, die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch zu Ihrer Unternehmenskultur und den Ansprüchen der Generation Z passen.
Wir von CN St. Gallen unterstützen Sie gerne dabei, die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch zu Ihrer Unternehmenskultur und den Ansprüchen der Generation Z passen.
